Чувствителните хора не са слаби, те са наистина ГОЛЕМИ лидери

post-title

Чувствителността е може би най-подцененото качество в целия свят. Тя почти винаги е свързана с нестабилност и слабост, когато в действителност тя е огромна сила. Чувствителните хора са проницателни и интелигентни, достатъчно, за да разпознават и разбират собствените си емоции. Те също са достатъчно смели да ги покажат публично.

Много от нас предпочитат да живеят в отричане, преди да признаят, че сме уязвими. В същото време ние никога не побеждаваме най-големите си вътрешни страхове и пречки.

Това, от което светът се нуждае, е повече хора с чувствителна душа, тъй като те са наясно със себе си и са емпатични. Хората с тези качества са лидери по природа и добрите лидери имат висока степен на нещо, известно като Емоционална интелигентност. Те разбират себе си и другите, което е продукт на тяхната собствена чувствителност.



Не можеш да водиш другите, ако не знаеш себе си

Значението да бъдеш лично осъзнат лидер е запечатано перфектно в следната латинска поговорка:

Абсурдно е, че човек, който трябва да управлява другите, не може да управлява себе си.

Ако нямате добро разбиране на вашите вътрешни механизми и какво движите вашите решения, тогава не сте в най-добрата позиция да управлявате другите. Намирането на себе си предполага постигане на съгласие с вашите емоции и това, което те диктуват. Това изисква да си напълно честен с чувствата си. И това изисква много чувствителност.



Да бъдеш лидер не е да празнуваш, че си в определена позиция или статут, а се определя от помощта, която даваш или не на други хора да се чувстват малко по-малко загубени в това лудо пътуване, което наричаме живот. Но вие не можете да помогнете на другите да намерят своя път в света, когато все още търсите себе си.

Хората със силно чувство за самостоятелност са по-безопасни, по-практични и естествено вдъхновяват другите да им се доверяват. Те също така знаят как да се смеят на себе си, което помага да се запази перспективата и здравината.

Даниел Големан е автор на много книги по емоционална интелигентност и лидерство. Неговите изследвания показват, че емоционално интелигентните хора са най-подходящи за лидери.



Да осъзнаваш себе си е първият компонент на емоционалната интелигентност.

Да осъзнаваш себе си означава да имаш дълбоко познание за всяка от емоциите, силните страни, слабостите, нуждите и импулсите.

Хората със силно самосъзнание не са нито твърде критични, нито прекалено оптимистични. По-скоро те са честни, със себе си и с другите.

Лошото ръководство е резултат от несигурността, липсата на автентичност и затворения манталитет. Тези качества често карат хората да бъдат жестоки към другите. Когато не разбирате или не харесвате себе си, хората около вас стават изкупителни жертви.

Чувствителните хора имат изключително предимство в това отношение, тъй като те дълбоко осъзнават емоциите си и особено своята идентичност. Именно поради тази причина те са много подходящи за лидерство.

Вие не можете да отидете без съпричастност

За момент помислете за най-лошите шефове, които сте имали. Най-вероятно те бяха егоистични, ужасни по време на слушане и дълбоко несигурни. Неспособни да покажат състрадание към другите и напълно погълнати в себе си. В резултат на това те направиха вашата работа нещастна.

Ернест Хемингуей веднъж каза:

Когато хората говорят, слушайте напълно. Повечето хора никога не слушат.

Великите лидери са много добри в слушането. Те правят това с емпатия и искреност, освен че се опитват да се поставят на мястото на другия. В същото време те изграждат доверие, облекчават недоволството и помагат да се намерят решения на различни проблеми и оплаквания.

Служителите са по-щастливи, когато имат състрадателни и състрадателни босове. А щастливите служители си сътрудничат, те са по-продуктивни и творчески. По-ясно казано, състрадателното лидерство е всеобщо положително.

Emma Seppälä, директор на науката в Центъра за научни изследвания и образование по състрадание и алтруизъм в Станфордския университет, подчертава:

Мениджърите могат да откажат състраданието от страх да се появят слаби. Въпреки това, историята е пълна с много състрадателни лидери Майка Тереза, Мартин Лутер Кинг, за да назовем само няколко.

Те бяха толкова силни и вдъхновяващи лидери, че хората са оставили всичко, за да ги следва. Противно на общоприетото мнение, истинските лидери не са доминиращи и твърди, а кооперативни и емоционално отворени.

Светът би бил по-добро място, ако по собствено решение хората, които имат лидерски позиции, бяха по-чувствителни, съпричастни и състрадателни.

Далай Лама изрази:

Любовта и състраданието са нужди, а не лукс. Без тях човечеството не може да оцелее.

Човешкото страдание е причинено от неспособността да се разберат гледните точки и чувствата на другите. Ако наистина искаме напредък като вид, трябва да приемем собствените си емоции, докато се опитваме да разберем какво чувстват другите.

Великите лидери разбират, че състраданието повдига духа както на онези, които го дават, така и на тези, които го приемат.

Suzanne Powell - Despierta humanidad. No hay tiempo - CIRCAC - México (Юли 2021)


Top